（4）具有硕士研究生及以上。
报考条件：
本课程致力培养具备治理、经济、法律及人力资源治理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源治理以及教学、科研方面工作的工商治理学科高级专门人才。该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业治理、治理心理与组织行为、人力资源开发与治理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效治理、薪酬治理、劳动关系治理。 行业前景：
1、中级/企业人力资源治理员(国家职业资格四级，具备以下条件之一者）
4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源治理工作的人员；
2、企事业单位从事人力资源治理相关岗位人员；
发展良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源治理的重要性日益显现出来。判定是否合格的标准是：既懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际治理工作，又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。人才紧缺，热门认证。
6、在校就读人力资源治理专业和非人力资源治理专业想从事人力资源治理工作的的大学生；
8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业治理人员。
4、讲练并重――在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源治理的实务。
7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利治理者等工作的专业治理人员；
5、从事人力资源治理以及教学、科研方面工作的人员。
学习效果：
（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（1）取得大学专科后，连续从事本职业工作2年以上。
（2）取得大学本科后，连续从事本职业工作1年以上。
3、重点突出――重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
（1）连续从事本职业工作1年以上。
通过对本课程的学习，学员轻松把握人力资源治理师二级考试重难点，抓住考点顺利参加考试。并学习实用人力资源方面专业知识。成为人力资源工作岗位的必备课程。
课程优势：
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1、治理严格――教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。
5、独家题库――高质量的课后章节和考前模拟
学习对象：
3、企业总经理、常务副总等想提高治理水评的高层治理者；
2、高级/人力资源治理师(国家职业资格三级，具备以下条件之一者）
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业治理、治理心理与组织行为、人力资源开发与治理专业知识人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效治理、薪酬治理、劳动关系治理。
2、翻转课堂――独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“最合适的教学过程”安排在“最合适的时间”。
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利治理、培训与开发、劳动关系协调等工作的治理人员和高级治理人员；
课程简介：
学习内容：
人力资源治理师证是“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源治理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源治理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证实。全国通用，无需年审，终生有效！