一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在收集上火爆一时，摆出了多条“劝诫”。
例如，其中有一条说：“不要问我那么多为什么，因为你的判定力不可能超过我。”
但假如交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白，反而让下属去“猜测着”办事。
事情办砸了，又回过头否定下属的能力。
浪费的是双方的时间和精力。对权威和经验过分强调的背后，其实是对能力的轻视。
现在的90后，不会盲目相信资历经验这一套。
部分认同之余，也有人对一些地方提出质疑。
就像韩寒在文中总结的：“究竟资历是用来做事的，不是用来压人的。”
