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网游行业人才活动率很高，没有一个精确的数字，但网游行业的人才活动率曾经远超传统行业。游戏行业在人才储藏方面很低，行业人才培训滞后，加上许多企业的高薪诱惑，都招致了网游行业人心浮动。
不过，人才的不停变化也不一定是坏事，至少可以让更多的人发挥价值，在不同的行业挖掘潜力。仅今年上半年，曾经有十余个网游行业团队跳槽，它们大都选择在一些上市公司。这些网游人才跳槽并非单纯为了利益。有些跳槽的员工是由于在原有企业失去了动力和方向。
网游人才的匮乏以及频繁挖角，令许多中小型网游企业曾经觉到危机，它们除了应用情感、企业文化以及相对不错的福利来挽留人才之外，也开拓了一些新的途径。有些公司屡次被竞争对手挖角之后另辟蹊径，山东八优以此办起了网游人才培训班。在某种水平上缓解了竞争对手挖角带来的压力。
但是，这种培训班仅仅培训了游戏消费线上最底层的环节，关于游戏至关重要的筹划、程序、主美等，不可能量化培训。因而，要对付恶性的人才竞争，行业自律才是关键。业务QQ号：2686054993
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